RSS

Archivo de la etiqueta: Acoso Laboral

TEMAS CONTEMPORÁNEOS DE LIDERAZGO

TEMAS CONTEMPORÁNEOS DE LIDERAZGO.

 

.

No hay nada más
desmoralizador que un líder
que no pueda articular por 
qué hacemos lo que hacemos.

-James Kouzes y Barry Posner

En la publicación anterior se hizo mención de los enfoques teóricos de liderazgo, su definición y características esenciales. En esta nueva publicación se profundizará sobre las distintas características de liderazgo y los enfoques de inspiración hacia otros elementos de la administración. Repetimos, el concepto de liderazgo que aquí manejamos se refiere al contexto administrativo organizacional, sin embargo, ciertas características pueden ser retomadas para la figura de un líder que se envuelve en un contexto social u otro. Ya que, desde los distintos contexto existen elementos coincidentes; como ejemplo de ello podemos decir que la ejercicio esencial de un líder se refiere a la capacidad que posee para inspirar a otros a fin de que actúen más allá de sus intereses personales e inmediatos. En este sentido, se considera a los líderes como individuos que inspiran a sus seguidores por medio de palabras. Robbins (2009).

Según Richard Daft (2005) se consideran como características personales principales de los lideres, las siguientes atribuciones siguiente:

  1. Características Personales: energía, valor físico.
  2. Inteligencia y Capacidad: inteligencia, capacidad cognoscitiva, conocimiento, Juicio y Decisión.
  3. Personalidad: Confianza en uno mismo, integridad y honradez, entusiasmo, deseo, deseo de liderar e independencia.
  4. Características sociales: Sociabilidad, habilidades interpersonales, disposición a cooperar, capacidad para conseguir la cooperación de otros y Tacto y diplomacia.
  5. Características relacionadas con el trabajo: Dinamismo, deseos de sobresalir, responsabilidad en la percepción de las metas y persistencia ante los obstáculos, tenacidad.
  6. Antecedentes sociales: Grados de estudio y movilidad.

El comportamiento de un líder que inspira en todo momento a sus seguidores se refiere precisamente a un liderazgo carismático, la esencia en la cual descansa se refiere a las actitudes heroicas, dispuestos a corregir riesgos personales, sensibles a las necesidades de los seguidores. Las investigaciones acerca del liderazgo carismático mencionan que la personalidad es de suma importancia que una actitud de liderazgo carismático. ¿Cuál es la influencia de un líder carismático? Según los resultados de las investigaciones un líder carismático 1) mantiene una visión estratégica de largo plazo; 2) enunciado de visión imprimen en sus seguidores una meta y propósito amplio. Nótese que el desempeño que un líder carismático está íntimamente relacionado con el ejercicio de comunicación y motivación de sus seguidores.

Por otro lado el liderazgo transformacional son aquellos quienes inspiran a quienes lo siguen de tal manera que trascienden sus intereses propios por el bien de la organización. El liderazgo transformacional produce niveles de esfuerzo y desempeño en sus seguidores. ¿Qué diferencias existen entre un liderazgo carismático y un liderazgo transformacional? Hasta el momento, existen ciertos debates acerca si son lo mismo un liderazgo carismático y un liderazgo transformacional. Algunos investigadores los consideran sinónimos, Bernard Bass por ejemplo menciona que el carisma es parte del liderazgo transformacional además de que éste es más amplio que el liderazgo carismático.

Un tercer enfoque sobre el liderazgo, se refiere al liderazgo auténtico, los líderes auténticos mantiene en claro sus ideales, saben quiénes son, lo que creen y actúan conforme a buena fe en base a un sistema de valores y creencias. Este tipo de líderes serán considerados como personas éticas de tal manera que sus seguidores mantienen siempre una confianza auténtica. Para Enrique Agüera (2004) con respecto al liderazgo autentico menciona: el liderazgo autentico no es algo que se impone, es aquel que se gana con el compromiso de servir a los demás y no de servirse de ellos, además, el liderazgo autentico debe ser el resultado de la aceptación, del reconocimiento a la vocación y sensibilidad para conducir y conciliar los intereses comunes. El columnista y bloguero Geoffrey James (geoffreyjames.com) sugiere que el éxito de un líder radica en coordinar los objetivos de cada trabajador de tal manera que se vincula con los objetivos generales del colectivo. Sugiere, además, que en lugar de premiar a un trabajador hay que recompensar al grupo en su totalidad, y no convertir a un trabajador estrella lo que contraería la desmotivación y falta de valoración de los demás empleados. (Más claves para ser un buen líder, haga clip aquí)

En la identificación de un liderazgo ético se insertan necesariamente conceptos como la confianza. La confianza se considerar como el principal atributo asociado con el liderazgo, pues es a través de esta en donde los seguidores como el grupo se sentirán en un ambiente de seguridad lo que atraerá confiabilidad y cooperación con el líder, Robbins (2010) nos dice que la confianza es la esperanza positiva de que otra persona nos conducirá, de forma oportunista, por medio de palabras, obras o decisiones. A través de la confianza pues, el líder auténtico de una administración u organización el grupo confiara en él ya que no usarán sus derechos e intereses personales; en ese sentido el homicida es esencial en la personalidad de un líder auténtico.

REFERENCIAS

Agüera, Enrique. (2004). Liderazgo y compromiso social. Ed. BUAP. México.

Daft, Richard. (2005). La experiencia del liderazgo. Ed. 3. Thomson. México.

El colombiano. Claves para ser un buen jefe. Autor: Efe.  Consultado el día 27/10/12

Robbins S.P., Judge T.A. (2009). Comportamiento Organizacional. Ed 10. Pearson. México

 
Deja un comentario

Publicado por en 10/28/2012 en Acoso laboral

 

Etiquetas: , , , , , , ,

 
Estrés En Las Organizaciones

El Blog De Esaú Ruiz

Una dosis de informacion

By Alejandra Vázquez M.

Liderazgo Organizacional

A fine WordPress.com site

bajoestres

A topnotch WordPress.com site

estreciastica

una mirada al estrés

elblogdedanyalvarado

A fine WordPress.com site

A %d blogueros les gusta esto: